Haraggal elhagyni a munkát, szélsőségesnek tűnhet – de gyakran erőteljes motivációk vannak erre.
Borzasztó volt a szórakozóhelyen belül, ahol Alexander DJ-zett, az amerikai Virginia államban. Bár több mint 40 ° C volt kint, a klub légkondicionálója elromlott. Különösen ragadósnak és párásnak érezte magát, mert a klub különleges eseménynek adott otthont: Pokemon-témájú habpartinak, ahol több mint 400 klubember habzsolt.
„Szó szerint jégcsomagok voltak a nyakamon, hogy ne ájuljak el” – emlékszik vissza a most 35 éves Alexander a 2016 -os eseményre. A meleg is rongálta a felszerelését, és elege volt. A mikrofonon keresztül, hogy mindenki hallhassa, megdicsérte a klubtulajdonost, amiért hazudott a légkondicionáló javításával és a berendezések sütési körülményeivel kapcsolatban. – Végeztem – mondta, majd elviharzott.
Sokan fantáziáltunk arról, hogy hasonló drámai módon elhagyjuk a rossz munkát. A „dühből való kilépés” azonban messze attól, hogy dührohamot dobjon, a munkahelyen jelentkező súlyos hibák jele: a laza egészségügyi és biztonsági előírásoktól kezdve a kizsákmányoló munkakörülményeken és a bántalmazó vezetőkön át. A Covid-19 járvány csak fokozta azokat a stresszorokat, amelyek a munkavállalókat a helyszínen való kilépéshez vezethetik. Ám mivel a dühből való kilépés általában egy sor munkakérdés csúcspontja, a munkaadók elkerülhetik, hogy bukásban maradjanak, ha odafigyelnek a figyelmeztető jelekre – mielőtt egy alkalmazott ledobná a mikrofont az ajtón.
Az ötlet, hogy dühösen távozzon a munkából, már jóval azelőtt megfordult, mielőtt a jelenséget a popkultúrában ünnepelték, mint például az 1970 -es évek country zenei himnusza, a Take This Job and Shove It; és mielőtt a videojátékosok az 1980 -as években elkezdték használni a „dühből való kilépés” kifejezést, hogy dühösen kilépjenek egy frusztráló játékból.
Bár a dühből való kilépés impulzívnak tűnhet és érződhet, az elégedetlenség a munkával idővel kialakulhat, amíg egy esemény nem váltja ki a tényleges lemondást. Ha biztonságos leszállási hellyel rendelkezik – például rengeteg munkalehetőség, egy másik bevételi forrás (például munkanélküli -biztosítás) vagy egy közelgő lehetőség (például diplomás iskola) -, akkor könnyebben meghúzhatja ezt a kiváltó okot.